Ми усвідомлюємо, що наш успіх у бізнесі та зростання засновані на наших людях. Відповідно до стратегії компанії, ми прагнемо залучати, розвивати та утримувати найбільш ефективних людей, забезпечувати безперервне досягнення бізнес-цілей та пріоритетів. Наша мета полягає в тому, щоб нас сприймали як роботодавця, котрий обирає, застосовуючи структури та практики, призначені для використання талантів та людей з винятковими здібностями.
Надання рівних можливостей працівникам – права людини
У DAST sh.a ми прагнемо створити робоче середовище, де підтримуються цінності DAST, забезпечується повага до різноманітності, до людей ставляться з повагою та гідністю, а рівні можливості надаються всім.
Наша мета – створити культуру праці без виключень. Паралельно ми віримо, що різноманітна робоча сила, що відображає нашу глобальну присутність, допоможе нам зустріти різних клієнтів. Ми не погоджуємось на нерівне ставлення та пропонуємо рівні можливості для всіх аспектів роботи та прогресу, незалежно від раси, етнічної приналежності, статі, віку.
Навчання та розвиток:
Стратегія та культура нашої компанії зосереджені на наших людях, оскільки вони є основою нашої організації. Ми хочемо, щоб наші клієнти відчували захоплення, і саме тому наші люди одержимі споживачами, хочуть інновацій, амбітні та конкурентоспроможні.
НАШ ПРОЦЕС ДОБОРУ
Думаєте, ви заслуговуєте на добрий шанс? Так само і ми! Ось чому ми працюємо зі структурованим процесом набору персоналу. Кількість етапів та інструментів оцінки може різнитися залежно від країни, але ми прагнемо бути на 100% справедливими та узгодженими з кожним кандидатом.
ЯК Я МОЖУ ЗВЕРНУТИСЯ?
На нашій сторінці вільних вакансій ви можете переглянути всі доступні вакансії та підписатися на наші попередження про роботу. Але якщо ви хочете, ви завжди можете надіслати нам свою спонтанну заявку!
ЯК МЕНЕ ПЕРЕВІРЯТИМУТЬ?
Ми віримо у навчання впродовж життя. Це також означає, що ми хочемо вас дізнатися про вас більше. Ваша заявка перевіряється на основі вимог до роботи та профілювання. Коли ми виявимо цю магічну придатність, ми зв’яжемося з вами для подальших кроків.
ЯК ПРАЦЮЄ ДОБІР?
Вас запросять на співбесіду з представником відділу кадрів, щоб детальніше розглянути ваші вміння та навички. Це чудова можливість для вас поставити запитання та ближче познайомитися з нами та нашою компанією. Залежно від складності роботи, ми іноді використовуємо інші методи відбору, такі як центри оцінки.
КОЛИ Я ОТРИМАЮ ПРОПОЗИЦІЮ?
Якщо ми вважаємо, що ви ідеальний кандидат на роботу, ви отримаєте пропозицію про роботу, яка включає деталі зарплати, пільги та умови працевлаштування. Будь-які наявні запитання, деталі наших вакансій, пропозиції чи інші переваги – сміливо задавайте!
ЯК ПОЧАТИ?
Ви отримаєте підтримку, необхідні інструменти та вказівки, щоб переконатись, що ви не втопитесь у перший день, і ваші перші три місяці будуть насичені заходами, які допоможуть вам почувати себе привітним та допоможуть стати цінним членом нашої команди.
Чи є у вас що потрібно для роботи в DAST? Ось найважливіші навички та характеристики, які ми шукаємо серед кандидатів.
ЖАДА ДО НАВЧАННЯ
Чим більше ви дізнаєтесь, тим більше ви прогресуєте – і ми, як компанія, теж. Ви пропонуєте свій досвід, і ви розмірковуєте над ним, шукаючи різноманітність думок та перспектив. Разом з іншими ви приймаєте сучасні навички та інноваційні практики.
КЕРІВНИЦТВО НА ПРИКЛАДІ
У DAST головне те, що щоб бути хорошим керівником, – треба бути справжнім. Незважаючи на те, що надання напрямків важливо, цього недостатньо. Ваші слова, дії та поведінка повинні бути узгоджені, щоб ми всі могли працювати над досягненням однакових цілей. Будучи відкритим для участі, даючи контекст рішенням і відкритим для змін, ви можете нам допомогти, і ми можемо навчитися у вас.
ЛЮБОВ ДО СПІВПРАЦІ
Коли ви опануєте нове, що дізналися, настане час це передавати! Будьте частиною команди, змішуйтесь з різними колами, беріть на себе відповідальність і зробіть свою команду більшою, ніж сума її частин.
БАЖАННЯ ВПЛИВАТИ
Ви демонструєте прагнення до результатів, говорячи, що будете робити, і робити те, про що говорите. Ви не шукаєте тимчасових виправлень симптомів, а шукаєте першопричину і прагнете її усунути.