Wir wissen, dass wir unseren Geschäftserfolg und Wachstum dank unseren Leuten erreicht haben. Im Rahmen unserer Unternehmensstrategie sind wir bestrebt, die effizientesten Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, um die Erreichung unserer Geschäftsziele und -prioritäten sicherzustellen. Unser Ziel ist es, ein führendes Unternehmen bei der Auswahl von Mitarbeitern zu sein und Strukturen und Praktiken anzubieten, die speziell darauf ausgerichtet sind, Talente und Menschen mit besonderen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Chancengleichheit für Mitarbeiter sichern – Menschenrechte
In Dast sh.a wollen wir eine Arbeitsklima zu schaffen, wo die Dast-Werte unterstützt werden, der Respekt vor Vielfalt gewährleistet wird, Menschen mit Respekt und Würde behandelt werden und Chancengleichheit allen angeboten wird.
Unser Ziel ist es, ausnahmslos eine Arbeitskultur zu schaffen. Parallel dazu glauben wir, dass die vielfältige Belegschaft, die unsere Präsenz widerspiegelt, uns helfen wird, verschiedene Kunden auf der ganzen Welt zu treffen. Wir akzeptieren keine Ungleichbehandlung und bieten gleiche Chancen für alle Aspekte der Arbeit und des Fortschritts, unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht und Alter.
LEHRE UND ENTWICKLUNG:
Die Strategie und Kultur unseres Unternehmens fokusiert sich auf unsere Mitarbeiter, denn sie sind die Schlüsselpunkte unserer Organisation. Wir möchten, dass unsere Kunden Bewunderung empfinden und aus diesem Grund sind unsere Mitarbeiter auf Kunden ausgerichtet, innovationsgierig, ehrgeizig und wettbewerbsfähig.
UNSER REKRUTIERUNGSPROZESS:
Glauben Sie, Sie verdienen eine faire Chance? Wir glauben es auch! Deshalb arbeiten wir mit einem strukturierten Rekrutierungsprozess.
Die Anzahl der Phasen und Bewertungsinstrumente kann variieren, wir beabsichtigen jedoch, zu jedem Bewerber zu 100% fair und vereinbar zu sein.
WIE KANN ICH MICH BEWERBEN?
Auf der Seite mit den Stellenangeboten können Sie alle freien Stellen finden und Benachrichtigungen abonnieren, wenn eine Stelle frei wird. Sie können uns zu jeder Zeit auch eine Bewerbung senden.
WIE WERDE ICH AUSGEWÄHLT?
Wir glauben, dass es immer Raum zum Lernen gibt. Das heißt auch, dass wir Sie kennenlernen möchten. Ihre Bewerbung wird basierend auf Ihren Profil und Stellenanforderungen ausgewählt. Wenn wir sehen, dass Sie sich an das anpassen, wonach wir suchen, werden wir Sie kontaktieren, um die weiteren Rekrutierungsphasen fortzusetzen.
WIE FUNKTIONIERT DAS AUSWAHLVERFAHREN?
Wir laden Sie zu einem Gespräch mit einem Vertreter der Personalabteilung ein, um Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen genauer zu betrachten. Dies ist eine großartige Gelegenheit für Sie unser Unternehmen besser kennenzulernen.
WANN WERDE ICH DAS JOBANGEBOT ERHALTEN?
Wenn wir der Meinung sind, dass Sie der perfekte Kandidat für diesen Job sind, erhalten Sie ein Jobangebot mit Angaben zu Ihrem Gehalt, Ihren Leistungen und Ihren Arbeitsbedingungen. Fühlen Sie sich frei sich über Einzelheiten zu dem Job, Verwaltung oder Leistungen zu informieren.
WIE WIRD DER ARBEITSBGINN SEIN?
Sie erhalten die Unterstützung, Werkzeuge und Anweisungen, die Sie benötigen, um sicherzustellen, dass Sie am ersten Tag nicht “ersticken”. Ihre ersten drei Monate werden mit Aktivitäten gefüllt, die Sie willkommen heißen und Ihnen helfen, ein wertvolles Mitglied unseres Teams zu werden.
VERFÜGEN SIE ÜBER DIE ERFORDERLICHEN EIGENSCHAFTEN UM BEI DAST ZU ARBEITEN? UNTEN FOLGEN DIE WICHTIGSTEN FÄHIGKEITEN UND EIGENSCHAFTEN, DIE WIR VON UNSEREN BEWERBERN ANFORDERN:
LERNFLEISS
Je mehr Sie lernen, desto mehr entwickeln Sie sich – und auch unser Unternehmen. Sie bieten und reflektieren Ihre Erfahrungen und suchen nach einer Vielfalt von Gedanken und Perspektiven. Zusammen mit anderen erwerben Sie zeitgenössische Fähigkeiten und innovative Praktiken.
DER LEADER ALS BEISPIEL
In DAST, um ein guter Führer zu sein, muss man originell sein. Führung ist extrem wichtig, aber es reicht nicht. Ihre Worte, Handlungen und Verhaltensweisen sollten auf das Ziel der Zusammenarbeit abzielen, um die gleichen Ziele zu erreichen. Wenn Sie offen für neue Informationen sind, Kontextentscheidungen treffen und offen für Veränderungen sind, können Sie uns helfen und wir können von Ihnen lernen.
WILLEN ZUR ZUSAMMENARBEIT:
Sobald Sie die neuen Dinge, die Sie gelernt haben, gemeistert haben, ist es Zeit, sie an andere weiterzugeben! Werden Sie Teil des Teams, übernehmen Sie Verantwortung und machen Sie Ihr Team noch besser als die gesamte Gemeinschaft der Einzelnen.
DER WILLEN UM ZU WIRKEN:
Sie demonstrieren einen Erfolgswillen indem Sie sagen, was Sie tun werden und das tun, was Sie sagen. Sie suchen nicht nach einer vorübergehenden “Heilung” der Symptome, sondern suchen nach der Ursache des Problems und möchten es lösen.