Sappiamo che il successo e la crescita della nostra azienda sono venuti attraverso la nostra gente. Secondo la strategia della nostra azienda, ci sforziamo di attrarre, sviluppare e mantenere le persone più efficienti per garantire la continuità ed il raggiungimento dei nostri obiettivi e delle priorità aziendali. Il nostro obiettivo è quello di essere una società primaria nella scelta dei dipendenti, fornendo strutture e pratiche specificamente progettate per sviluppare il talento e le persone con abilità speciali.
GARANTIRE PARI OPPORTUNITA’PER I DIPENDENTI – DIRITTI UMANI
A Dast S.A., il nostro obiettivo è di creare un ambiente di lavoro in cui si basano i valori di Dast, garantire il rispetto per la diversità, le persone sono trattate con dignità e rispetto e le pari opportunità sono a disposizione di tutti.
Il nostro obiettivo è quello di creare una cultura del lavoro, senza eccezioni. In parallelo, noi crediamo che la diversa forza lavoro che riflette la nostra presenza ci aiuterà a soddisfare clienti diversi in tutto il mondo. Non accettiamo disparità di trattamento e vi possiamo garantire pari opportunità a tutti gli aspetti del lavoro e del progresso, a prescindere dalla razza, origine, etnia, sesso, età.
Apprendimento e sviluppo:
La strategia e la cultura della nostra azienda si concentra sulla nostra gente, perché sono i punti chiave della nostra organizzazione.Vogliamo che i nostri clienti sentano l’ammirazione, e per questo motivo le nostre persone si concentrano sui clienti, affamati di innovazione, ambiziosi e competitivi.
IL PROCESSO DI RECLUTAMENTO:
Che ti meriti una possibilità? Ci pensiamo allo stesso modo! Pertanto, lavoriamo attraverso un processo di reclutamento strutturato.
Il numero di fasi e gli strumenti di valutazione possono variare, ma il nostro obiettivo è di essere onesti al 100% e in linea con ciascun candidato.
Come applicare?
Tra le offerte di lavoro, è possibile visualizzare tutte le postazioni aperte ed è possibile iscriversi per ricevere le notifiche per un nuovo lavoro. È inoltre possibile inviare una domanda di lavoro quando desiderate.
Come vengo scelto?
Crediamo che ci sia sempre spazio per imparare. Questo significa anche che vogliamo conoscerti. L’applicazione viene selezionata in base al profilo e ai requisiti del lavoro. Quando vediamo che si siete adattando a ciò che cerchiamo, ti contatteremo per procedere con altre fasi di reclutamento.
COME FUNZIONA IL PROCESSO DI SELEZIONE?
Vi invitiamo a un colloquio con un rappresentante del Dipartimento delle Risorse Umane, a guardare più da vicino le sue abilità e competenze. Questa è un’ottima occasione per lei per chiedere e conoscere meglio la nostra società.
Quando devo prendere il lavoro?
Se pensiamo che siete il candidato ideale per il lavoro, lei otterrà un’offerta di lavoro che include i dettagli su stipendio, i benefici e le condizioni di lavoro. Non esità a chiedere i dettagli del lavoro, di gestione o di altri benefici.
Come sarà l’inizio del lavoro?
Avrà il supporto, gli strumenti e le linee guida necessarie per garantire che non sarà “ucciso” il primo giorno. I suoi primi tre mesi saranno pieni di attività che faranno sentire a suo agio e ti aiutano a diventare un membro importante della nostra squadra.
HA LE QUALITÀ NECESSARIE PER LAVORARE PER DAST? QUI CI SONO LE CAPACITA E LE CARATTERISTICHE PIU IMPORTANTI CHE CERCHIAMO NEI CANDIDATI:
ZELO PER l’APPRENDIMENTO
Più imparate, più crescerà la nostra società. Offrite le vostre esperienze e pensate, alla ricerca di diversità di pensiero e di prospettiva. In collaborazione con gli altri, si acquisiscono le competenze moderne e le pratiche innovative.