Znamo da je uspeh i rast našeg poslovanja je dostignuće zahvaljujući našim ljudima. Prema strategiji naše kompanije, nastojimo da privučemo, razvijamo i održavamo najefikasnije ljude , da obezbedimo stalno postizanje naših poslovnih ciljeva i prioreteta. Naš cilj je da budemo primarna kompanija u izboru službenika, pružajući strukture i prakse posebno osmišljene za dalji razvoj talenata i ljudi sa posebnim sposobnostima.
Obezbeđivanje jednakih mogućnosti za službenike – ljudska prava
U Dast AD nam je cilj da stvaramo radnu sredinu koja podržava vrednosti Dast-a, osigura poštovanje različitosti, ljudi se tretiraju sa poštovanjem i dostojanstvom, nudeći jednake mogućnosti za svakog.
Naš je cilj da stvorimo kulturu rada bez izuzetaka. Paralelno, verujemo da će nam različite sile rada koji odražavaju naše prisustvo, pomoći nama da sretnemo različite klijente širom sveta. Mi ne prihvatamo nejednak tretman i nudimo jednake mogućnosti u svim aspektima rada i napretka, bez obzira na rasu, nacionalnost, pol, godine starosti.
NASTAVA I RAZVOJ :
Strategija i kultura naše kompanije fokusira se na naše ljude , jer oni su ključna tačka našeg organizovanja . Želimo da naši klijenti osećaju divljenje, i baš iz tog razloga naši ljudi su fokusirani na klijente,koji žele inovacije , ambiciozni i konkurentni.
NAŠ PROCES ZAPOŠLJAVANJA:
Mislite da si zaslužujete fer šansu? Dakle, i mi mislimo to samo! Zbog toga, radimo kroz strukturiranog procesa zapošljavanja.
Broj faza i mehanizam procene mogu varirati, ali cilj nam je isti ,da budemo 100% pravedni i fer sa svakim kandidatom.
KAKO MOGU SE PRIJAVITI?
Na sajtu mogućnosti zaposlenja, možete videti sve otvorena radna mesta i da se upišete na primanje obaveštenja o otvaranju novih radnih mesta. Takođe možete nam poslati prijavu za posao kada želite.
KAKO SAM IZABRAN?
Verujemo da uvek ima mesta da se uči. Ovo takođe znači da želimo da vas poznajemo. Vaša aplikacija je izabrana na osnovu zahteva profila i posla. Kada vidimo da se prilagodita time šta tražimo, mi ćemo kontaktirati sa vama da nastavimo sa sledećim fazama postupka.
KAKO FUNKCIONIŠE POSTUPAK IZABRANJA ?
Mi ćemo vas pozvati na razgovor sa predstavnikom Odeljenja za ljudske resurse, kako bi se detaljnije sagledale vaše veštine i kompetentnost. Ovo je dobra prilika da pitate i da bolje upoznate našu kompaniju
KADA ĆU DOBITI PONUDU ZA POSAO?
Ako zaključimo da ste savršen kandidat za posao, dobićete ponudu za posao koji sadrži detalje o zaradi, bemeficije i uslovi rada. Slobodno pitajte o detaljima rada, upravljanja ili drugih beneficija
KAKAV ĆE BITI POČETAK RADA?
Imaćete podršku, alate i potrebna uputstva kako bi bili bezbedni i da ne bi se “ubili” u prvom danu. Prva tri meseca će biti ispunjena aktivnostima koje će učiniti da se osećate dobrodošli i da će vam pomoći da postanete vredan član našeg tima.
IMATE LI POTREBNE KVALITETE ZA RAD U DAST? SLEDE NAJVAŽNE VEŠTINE I KARAKTERISTIKE KOJE SE TRAŽE OD KANDIDATA:
ŽELJA ZA UČENJE :
Što više učite, više ćete se razvijati, a isto i naša kompanija. Vi nudite vaša iskustva odražavajući na njima, tražeći raznovrsnost mišljenja i perspektive. Zajedno sa drugima, vi ćete dobiti savremene veštine i inovativne prakse.
VOĐA KAO PRIMER
U DAST-u, da bi bio dobar vođa, prvo je da treba biti originalan. Rukovodstvo je veoma važno, ali to nije sve. Reči, akcije i vaše ponašanje treba da budu usmereni ka cilju saradnje za postizanje istih ciljeva. Biti otvoren za nove informacije, dajući kontekst odlukama i biti otvoren za promene, možete nam pomoći a isto i mi možemo učiti od vas.
ŽELJA ZA SARADNJU:
Nakon savladanja novih principa koje ste naučili, vreme je da ih prebacite i na druge! Postanite deo tima, preuzmite odgovornost i učinite vaš tim još boljim od čitavog niza njegovih delova .
ŽELJA ZA UTICAJ:
Vi pokažete želju za rezultate, govoreći šta da se radi i radeći ono što vi kažete. Vi ne tražite privremeno “lečenje” simptoma, no vi ste u potražnji koreni uzroka sa namerom da rešite problem.